若手社員のためのストレスとの向き合い方と働く技術
―自ら働きやすさを整える力を身に付ける―

若手社員の“働きづらさ”を放置していませんか？
価値観ギャップ、人間関係、モチベーション低下——。
若手社員が抱える悩みは、表面化しづらい一方で、離職や主体性低下につながる重要な課題です。
本講座では、コミュニケーションギャップの理解とセルフマネジメント力の両面から、「自ら働きやすさを整える力」を育成。若手社員の定着・成長・組織適応力向上につなげます。

• 対象者

  • 若手社員（入社1年目～5年目の方）
  • 職場での人間関係や働き方に悩みを感じている方
  • 今後の成長やキャリア形成を前向きに考えたい方

• こんな課題をお持ちの方におすすめ

  • 上司とのコミュニケーションに“気疲れ”してしまう
  • 指示の受け取り方や報連相への戸惑いを感じるときがある
  • 職場の人間関係にモヤモヤを感じることがある
  • 自信低下、モチベーションの波がある
  • 将来への不安やキャリア迷いがある