少子高齢化やAIの発展が進む現代において、経済の持続的成長にはリスキリングが不可欠であり、個人がキャリアの選択肢を広げ、企業が競争力を高める上では重要な取り組みです。
当社は個人の強みや課題を客観的に把握できるアセスメントを提供し、自己理解はじめ、能力開発に向けたキャリアプランの策定をサポートしています。
TUCのリスキリング事業には、社会人に質の高い学習機会を提供できる「学び直しのプラットフォーム」として期待しています。

これまでの技術やスキルが通用しなくなった今、企業は従業員に学びの機会を与え、成長分野へ人材をシフトさせることが急務です。TUCのリスキリング事業には、経営者の新たな気づきとなり、働く人々にスキルと活力を与え、地域経済の活性化に繋がることを期待しています。

企業のDX推進はIT・デジタル人材不足により停滞しています。これを打開するには、社内でのリスキリングは不可欠です。
今、限られたリソースで最大の結果を出すため、DX人材育成のニーズが高まっています。しかし、企業内に教育・支援ができる体制を整えている企業は多くなく、TUCのリスキリング事業である学び直し支援は、将来群馬県内企業の将来的な成長に大きく貢献すると考えています。

電子サイン・リモートワーク・生成AIなど新たな技術の導入が進む中、既存の能力だけでこれらを使いこなすのは困難です。今の社会環境では「成果を上げながら業務量は変えない」ことが求められており、既存の知識や能力だけで達成することは困難です。企業の生産性向上のためにもリスキリングが不可欠です。TUCのリスキリングでは、AIなどを活用した短時間での生産性向上を発信し、IT技術エキスパートの輩出を期待します。

リスキリングは企業が主体となって行うものと考えます。企業が積極的にリスキリング支援を実施することで、優秀な人材を確保し、雇用し続けることが可能となると考えます。このように企業は、役職員のリスキリングを企業の成長に不可欠な事項と捉え、取り組むことが大切なのではないでしょうか。TUCにはAI・デジタル・経理分野の学びといった企業人に必須の学びの提供だけでなく、群馬県内のリスキリング事業のハブ機関となることを望んでいます。

県では、「企業が成長し続けるために、従業員に対して今後必要となる新しい知識やスキルを学ばせること」を「企業主体のリスキリング」と定義し、その推進に取り組んでいます。TUCの取り組みが、県内企業がリスキリングに取り組みやすい環境づくりにつながることを期待しています。